29/Julio/2019
HD+HB La Ecuación Perfecta para Competir con Éxito en el Siglo 21.
HD+HB La Ecuación Perfecta para Competir con Éxito en el Siglo 21.

"Estamos al borde de una revolución tecnológica que modificará fundamentalmente la forma en que vivimos, trabajamos y nos relacionamos. En su escala, alcance y complejidad, la transformación será distinta a cualquier cosa que el género humano haya experimentado antes". -Klaus Schwab- (autor del libro "La cuarta revolución industrial").

 

Como empresarios o gerentes de Recursos Humanos, Capital Humano, Desarrollo Organizacional o Talento Humano, que es el término que actualmente se utiliza, es importante saber, que la 4ª. Revolución Industrial  deberá atender estos tipos de habilidades o competencias fundamentales para lograr la competitividad: la diferenciación, la productividad y los mejores resultados de la empresa.

 

Las “Habilidades Duras” (HD), tales como los conocimientos de informática u ofimática, el manejo de programas contables y administrativos, las herramientas digitales para análisis y las redes sociales (por mencionar algunas), serán cada vez más requeridas en el personal que las empresas estarán contratando.

 

Según el “Informe Sobre el Desarrollo Mundial 2019”, elaborado por el Banco Mundial, el trabajo estará cada vez más dominado por la tecnología.

 

A la par de esta importancia tecnológica, los nuevos enfoques hacia la Gestión del Talento Humano en el Siglo 21, hacen necesario poner el mismo nivel de atención, en desarrollar en nuestros colaboradores las llamadas “Habilidades Blandas” (HB), ya que a medida que nuestro mundo se vuelve cada vez más “técnico”, es urgente realizar una mayor inversión en las personas, con el fin de desarrollar en ellas las habilidades blandas que necesitarán para poder competir y sobresalir en la economía del futuro.

 

Los atributos personales, que permiten a alguien interactuar de una manera efectiva y armoniosa con otras personas, es lo que se conoce como Competencias o Habilidades Blandas, como por ejemplo:

 

• El trabajo en equipo.

• La innovación.

• El liderazgo.

• El pensamiento crítico.

• La resolución de problemas complejos.

• La creatividad, 

• La automotivación.

• La resiliencia.

• La orientación al logro.

• El aprender a aprender.

• La orientación al servicio.

• La inteligencia emocional.

• La coordinación con los demás.

• La comunicación asertiva.

• El manejo de estrés.

• La adaptación al cambio. Etc.

 

La atención que le otorguemos también al desarrollo de las competencias o habilidades blandas, en nuestros colaboradores, logrará en las empresas:

 

• Integrar y fortalecer  a los equipos de trabajo.

• Identificar claramente los objetivos y las metas.

• Potenciar el ingenio.

• Responder positivamente ante situaciones de presión y cambio.

• Mejorar la actitud y el ambiente laboral.

• Promover el liderazgo.

• Impulsar la creatividad.

• Aumentar la confianza entre compañeros.

• Desarrollar habilidades de organización.

• Analizar problemas y tomar decisiones.

• Fomentar la comunicación asertiva.

• Prevenir conflictos entre colaboradores y áreas.

• Motivar al personal.

• Canalizar positivamente las emociones y liberar el estrés.

 

Si desea conocer la oferta de capacitación para el desarrollo de Habilidades Blandas, que MERCADEHO-CAPACITACIÓN S.C. tiene para usted, solo tiene que ponerse en contacto con nosotros.

 

“La competencia del futuro, además de basarse en cuestiones técnicas, también estará compuesta de elementos adaptativos y humanos y es ahí donde las competencias blandas… ¡Potenciarán la ecuación!

 

El Licenciado Pablo Alberto Pérez Montes es Socio/Instructor  de                     MERCADEHO – CAPACITACIÓN, SERVICIOS EMPRESARIALES S.C.

 con sede en León, Gto., Experto en temas de Desarrollo Humano. 

 

Si desea ponerse en contacto con él o hacer algún comentario a este artículo, puede escribir a:  mercadeho@prodigy.net.mx o en el formulario de contacto de la página web: www.cursosdecapacitacionenleon.com  

 

 

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